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健康宣言

健康宣言

株式会社モラールは、全従業員が心身ともに健康でいきいきと働けることが事業の持続的な発展には不可欠だと考えています。

従業員ひとりひとりが元気でやりがいを持って働きつづけられるように、快適な職場環境の整備と健康づくりを積極的に推進することをここに宣言いたします。

株式会社モラール
代表取締役 社長 加藤久博

健康経営の推進体制

当社では、「健康宣言責任者」(代表取締役 社長)のもと、「健康宣言推進委員会」を設置して関連部署や専門家と連携して健康経営®を推進します。

また、総務・人事業務に携わる従業員から「健康づくり担当者」を選任し、その者を中心に各具体的な施策を実行いたします。

具体的な取り組み

健康診断の受診徹底と有所見者への再検査奨励

当社では従業員への定期的な健康診断の実施を徹底しており、有所見者への再検査・精密審査も奨励しています。
健康診断の受診徹底と有所見者への再検査奨励
  • 主な取り組み

  • 要精密検査・要治療の従業員への再診勧奨
  • 定期健康診断の再診を受ける日・時間の出勤認定もしくは特別休暇認定

全従業員へのストレスチェック

当社では全従業員へストレスチェックを実施し、高ストレス者の早期発見・早期対応にも力を注いでいます。

また、ストレスチェックによって高ストレス者が確認できた際には医師との面談や、有給休暇取得の勧奨など、迅速にケアをするよう心がけています。
全従業員へのストレスチェック
  • 主な取り組み

  • 全従業員へのストレスチェック実施
  • 高ストレス者への医師との面談実施
  • メンタル・健康管理ツールによる従業員のストレスや体調の把握

残業時間・長時間労働抑制の取り組み

株式会社モラールでは不要不急の業務の削減を進め、無駄な残業時間の抑制に努めています。

また、医師との面談は労働安全衛生法では月80時間を超える時間外労働が発生し、疲労の蓄積が認められる場合、労働者の申し出により実施するよう義務付けられています。
残業時間・長時間労働抑制の取り組み
しかし株式会社モラールでは、たとえそれに満たない時間外労働量の従業員であっても、メンタル・健康管理ツールによるセルフチェックで、従業員に過労や高ストレスの予兆がある場合には、医師への相談をスピーディにできる体制を整えています。

管理職・従業員への健康教育

当社では、以下のような取り組みを実施して管理職・従業員の健康リテラシーの向上に力を注いでいます。
  • 主な取り組み

  • 外部講師による健康セミナーの実施
  • 管理職向けのメンタルヘルスケアの講習参加

ワークライフバランスの実現

株式会社モラールでは、各従業員の有給休暇取得を促進しています。
また、仕事だけでなく充実した私生活と家族との団らんの機会を設けられるよう、日々取り組んでいます。
  • 主な取り組み

  • 有給休暇取得の推奨
  • 1時間単位での有給休暇が取得可能
  • リフレッシュ休暇制度
  • 誕生日前後で取得できるアニバーサリー休暇制度
  • ノー残業デーの設定
  • 育児・介護時の時短勤務制度
  • 育児・介護時の在宅勤務制度(テレワーク)

社内のコミュニケーション活性化

当社では、従業員がいきいきと仕事に取り組めるように社内のコミュニケーションの活性化に努めています。
社内のコミュニケーションの活性化
  • 主な取り組み

  • 社内報の発信
  • 社内懇親会の実施
  • ボーリング大会や運動会

病気の治療と仕事の両立支援

当社では、傷病の治療が原因で従業員の望まない離職が発生することを抑止するため、治療と仕事を両立できる体制を整えています。
病気の治療と仕事を両立できる体制
  • 主な取り組み

  • 治療と仕事を両立するための相談窓口を設置
  • 傷病を抱えた従業員が業務を継続できるよう、勤務時間・作業内容・通勤方法などへの配慮と対応を実施
  • 時短勤務を選択可
  • 在宅勤務(テレワーク)を選択可

保健指導の推進

当社では、健康診断やメンタル・健康管理ツールで必要と判断された従業員に対し、医師などの専門家による保健指導受診を勧奨しています。
保健指導の推進
  • 主な取り組み

  • 保健指導の利用推進
  • メンタル・健康管理ツールを利用した、迅速な医師・専門家との面談
  • 特定保健指導受診時の特別休暇認定

食生活の改善

当社では、以下のような取り組みを通じて、従業員のバランスのよい食生活の実現に力を入れています。
食生活の改善
  • 主な取り組み

  • 健康に配慮した仕出し弁当の提供利用促進 
  • 社内の自動販売機の飲料を低糖・低カロリーのものへ変更
  • 社内への体重計・血圧計の設置
  • 朝食をとらない社員への朝食の提供
  • 1ヶ月に1回の野菜配達サービス
  • 社員食堂メニューへの栄養・カロリー表示
  • 社員食堂での健康メニューの提供

運動・スポーツの促進

当社では、以下のような取り組みで従業員の運動・スポーツ参加と体力増進を奨励しています。
運動・スポーツの促進
  • 主な取り組み

  • 社内部活動・社内サークル
  • 毎日のラジオ体操の実施
  • デスクワーク中のストレッチの推奨
  • バランスボールの導入
  • 徒歩や自転車での通勤の奨励
  • 万歩計アプリを利用した従業員対抗歩数競争
  • フィットネスクラブ利用料の一部負担

女性従業員健康増進の取り組み

当社では女性従業員の健康増進を重視し、総務・人事の業務に携わる女性従業員が中心となり、女性の健康に関する啓発活動や講習会を実施しています。
女性従業員健康増進の取り組み
  • 主な取り組み

  • 婦人科検診の受診勧奨
  • 女性特有のがん検診の費用補助制度
  • 妊娠中あるいは育児中の従業員への在宅勤務(テレワーク)制度

長時間労働者やメンタルヘルス不調者への対応

当社は、無駄な業務の削減やIT導入による効率化を進め、長時間労働の抑制に努めています。

また、長時間労働やその他の理由で従業員のメンタルヘルスが悪化した際は、メンタル・健康管理ツールで早期発見し、有給休暇取得の勧奨や医師への相談など迅速に対応できるようにしています。
長時間労働者やメンタルヘルス不調者への対応
  • 主な取り組み

  • メンタル・健康管理ツールによるセルフチェック推進
  • メンタル・健康管理ツールでアラートが出た際に、産業医との面接指導へスムーズにつなげる体制整備
  • メンタル不調者への有給休暇取得勧奨・短時間勤務などの配慮
  • 外部の相談窓口の設置と利用の推奨

感染症予防の施策

当社では、以下のような感染症予防の取り組みに努めています。
感染症予防の施策
  • 主な取り組み

  • 職場の入り口や各所へのアルコール消毒液設置
  • 職場でのマスク着用
  • こまめな手洗いの推奨
  • 定期的な換気
  • 三密の回避
  • 感染者の出勤停止や特別休暇制度
  • 予防接種・ワクチンを受ける日の特別休暇制度
  • インフルエンザなどの予防接種の費用負担
また、感染症の罹患の可能性がある社員が万一発生した際も、メンタル健康ツールにより早期発見・早期対応して周囲への感染拡大を抑制し、被害を最小限にとどめられるよう工夫しています。

受動喫煙の防止と喫煙率低下の取り組み

当社では、事務所の分煙化を実施しており非喫煙者への受動喫煙を防止しています。

また、喫煙率低下のため禁煙の推奨や啓発活動に日々取り組んでいます。
受動喫煙の防止と喫煙率低下の取り組み
  • 主な取り組み

  • すべての事業場において屋内完全禁煙、もしくは喫煙室設置による分煙
  • 禁煙ガイドブックの配布
  • 従業員向けの禁煙セミナーの実施

健康に関する各指標


目標値
2021年
2020年
2019年
定期健康診断受診率
○○%
○○%
○○%
○○%
特定保健指導実施率
○○%
○○%
○○%
○○%
ストレスチェック実施率
○○%
○○%
○○%
○○%
高ストレス者比率
○○%
○○%
○○%
○○%
年次有給休暇取得率
○○%
○○%
○○%
○○%
平均残業時間/月
○時間
○時間
○時間
○時間
喫煙率
○○%
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○○%
○○%
運動習慣者率
○○%
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○○%
○○%
※「健康経営®」は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。
株式会社モラール
〒460-0012
愛知県名古屋市中区千代田3丁目27番21号モラール名古屋ビル
TEL.052-323-0188
FAX.052-323-0187
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